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多大研究“漂白履历”现象 亚裔用洋名求职 面试机会增1成

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综合报道

多伦多大学经过两年研究发现,不少非白人族裔在求职时会刻意不使用原来的名字,而采用西方人常用的英文名字,淡化自己的种族背景,研究结果显示他们的面试机会可因此大幅提升,负责研究的教授直指职场上的种族歧视问题仍然存在。

有关研究报告刊载于3月出版的《管理科学季刊》,内容指有多达40%非白人族裔求职者,为增加面试机会而在履历上采用西方人的英文名字,例如由“Lei Zhang”改为“Luke Zhang”。

隐瞒参与少数族裔活动

除此以外,他们还会尽量隐瞒自己参与的少数族裔组织和活动,例如在履历上只字不提曾经参加华裔组织的活动,研究报告称这种现象为“漂白履历”(resume whitening)。

研究调查发现,亚裔求职者提交写有亚裔姓名及背景的履历,结果只有11.5%得到面试机会,但履历一经“漂白”后,面试机会便升至21%;黑人求职者在履历沿用自己的非洲裔姓名,面试机会低至10%,但在履历“漂白”后,机会便大幅升至25.5%。

在与受访者的讨论中,有华裔女生表示在大学一年级时,曾经在履历中填写音译的中文名字,但就业服务中心“要我改为写上自己在美国的称呼”。参与讨论的少数族裔相信把履历“漂白”能够向雇主展示自己有能力“适应”白人工作环境。

“歧视仍实质地存在”

负责撰写报告的助理教授Sonia Kang表示:“这是对有关机构的当头棒喝,是时候做点事解决这个问题,现时歧视问题仍然实质地存在。”她提醒雇主不能嘴里说种族多元,实质上却只是营造出多元的错觉,否则“可能令少数族裔求职者的情况变得更糟”。

资料来源:星报
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