联邦将改招聘规管 兼顾外劳本土权益 华商撑“加人优先” 称聘外劳是权宜计

关注本地劳工权益人士宋轩麒相信，年轻人失业率高企、新移民希望尽快找到工作撑起生活的情况下，若说有工无人做，或有点儿不尽不实。他赞同联邦政府在本地雇主招聘外劳的条文下加入新规管，严格要求雇主必先透过不同途径优先聘请本地人，若真找不到才申聘外劳，另外加强检查申聘了外劳工作场所是可取的，但他亦担心政府会否有足够人手执行检测工作。

宋轩麒指出新规管中提及保障外劳，让他们享有与本地劳工相近的权益，减少被剥削工资或被迫超时工作等都是好事，尽管他们是外来的劳工，但他们也付出了劳力建设社会，享有与本地劳工相近的权益，非常合理。

他相信本地失业人士都极期望能重返就业市场，某些职位纵使未必一时三刻能找到人，但仍有本地人愿意做的。他认为有些雇主倾向于聘请外劳，原因是外劳不太熟悉其在本地就业上的应有权益及法例，较本地员工易遭遇剥削，部分雇主或将此视为向本地劳工“压价”的借口，故若政府真能做到加强监管与巡查聘请了外劳的工作场所，是既能保障外劳的固有人权，亦能保障本地劳动人口。

劳工法例订立得愈清晰，愈能保障本地及外来劳工，但宋认为政府锐意加强工作场所巡查，但是否真有足够人手执行巡查，是其中一个问题。他指华人雇员面对不太公平的劳资关系时，很多时会选择哑忍，若政府具足够人手进行巡查，是可以有效地打击剥削员工的不当行为。