) |& ~3 ]6 w2 z/ n% |2 x* f$ X报告揭示少数族裔移民在来加後，为寻找一份稳定的工作而苦苦挣扎。/ Z4 V+ v3 C; q6 ?
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多伦多的移民和难民服务机构Access Alliance Multicultural Health and Community Services最新发表研究报告揭示，海外少数族裔移民在移居加国後，不少人为生活所迫，不得不从事薪资微薄、不安全和不稳定的临时工作。现有的新移民就业和安置服务，无助於海外移民克服种族歧视等结构性的障碍，帮助他们融入加国的劳工市场。! b$ ~: O0 X# D
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上述研究报告名为「好工作在哪里？关於『干得苦，生活贫困』的10个典型个案」(WHERE ARE THE GOOD JOBS? Ten case stories of "working rough, living poor")，包含了10个拥有少数族裔背景的海外移民在来加後，为寻找一份稳定的工作而苦苦挣扎的真实故事。+ p/ p% ] U! m% a3 k
& j5 Q+ E( x& Z% G上述10个真实的故事来自移民和难民服务机构Access Alliance Multicultural Health and Community Services属下的收入保障、种族和健康研究小组完成的一个研究项目第3阶段的研究结果。 i a s k . c a : p3 e& a" ~: b e. W! ? 6 K2 g! R) K& {# ~: g1 h" v y4 ~
上述10个故事的主人翁分别来自印度、埃及、秘鲁、越南、牙买加和厄瓜多尔等国，他们中既有技术移民，也有难民，尽管每个家庭的遭遇不尽相同，但有一点是相同的，那就是∶为寻找一份稳定的工作而苦苦挣扎，生活在贫困的边缘。 / F" d6 @1 P( q G( h0 h9 D6 v/ Z " u" s7 @' k+ t- z+ G* N4 k9 Q# m3 a7 {例如，来自印度的Adani一家是透过技术移民的途径移居加国的，一家之主Zamir是一名工程师，并在英国获得了工商管理硕士的学位。他曾对移居加国後的生活满怀憧憬和希望，预期自己将在工程领域从事管理工作。 + C8 v& N1 x7 J1 o 3 B" X4 ?% `8 N- t* p4 O2 j! R4 E
然而，残酷的现实将Zamir的梦想完全击碎，他在来加後不得不在工厂打工，还曾多次发生工伤事件。 加 拿 大 家园网 ' s/ m9 m. ?1 x3 B: _1 S; p. r ; R, E0 x' ^5 h7 V8 R* z
至於Zamir的妻子Hasinia虽拥有商科的硕士学位，以及超过10年的会计经验，但她在发出了多达1,500份求职信後，最终只能找到一份兼职的办公室文员的工作。6 |) a# a* }; _3 f2 f K {7 }8 b& F
7 }; I; [2 T3 q: D8 H1 y- I上述研究报告发现，拥有少数族裔背景的海外移民，通常在就业方面面临结构性的障碍，包括∶系统性的歧视；在海外接受专业培训的学历和工作经验不获认可；有限的专业网络以及与移民相关的障碍等。 加拿大家园论坛 4 F2 @7 q* w V6 y' y : o& G' o6 a. l8 }) P研究报告还发现，现有的就业和安置服务，仅侧重於修改求职简历等工作，未能侧重於克服结构性的障碍，其成效不大，导致移民不得不依赖提供临时工的中介机构来寻找工作。 & r3 a+ r% p' w0 F( C) q; ? 7 E1 P# ^7 i+ Q+ M1 |3 S% h
至於临时工作的工作条件包括∶工时不定；低薪和不稳定的收入；为了糊口而身兼几份工等。而一旦海外移民开始从事缺乏就业保障和福利的临时工作，他们便很难摆脱继续从事临时工作的命运。 & M9 C8 G. w* ~2 a6 _ $ z8 H3 C% w+ M& {5 {9 s3 j上述研究报告还就如何改变海外移民「干得苦，生活贫困」的现状提出了一系列建议，包括∶通过在安省重新引入「就业平等法案」以及「工作场所反歧视法案」等，从立法方面阻止临时工作的增加，并推动更加安全和更佳的工作环境，从而使所有的加拿大劳工受益；根据通胀率来提高最低工资；对现有的就业和安置服务模式进行改革，更好地满足海外移民的需求；移民安置机构应与教育机构建立紧密的联系，确保移民能接触到教育和培训项目等。
