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加拿大人不爱跳槽 同一工作5年以上的很多

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■研究显示,国民倾向多年从事一份工作,经常「跳槽」并非常态。星报资料图片

终身工作彷彿是过时的概念,然根据帝国商业银行一项新研究显示,过去30年,国民倾向在同一公司工作多年的比例甚高,若一个人在同一个工作逗留5年或以上,他继续留任的机会率,更高达九成半,原来经常「跳槽」并非加国劳工的常态。

帝银经济师泰奥(Benjamin Tal)和Nick Exarhos,利用加拿大统计局1986年的数据,计算出在同一公司服务满一年的员工,六成会继续留任,留任比率随年资递增,服务同一公司5年或以上的雇员,留任比例高达九成半。目前全国在同一岗位工作5年以上的劳动人口,由上世纪90年代初期的四成二,上升至约五成,创历史性新高。

留任率创新高因「害怕」

泰奥认为,留任率创新高的关键,是「害怕」而非忠诚。他认为,不少顾主因为害怕训练有素的技工离职,难以取代,故愿意以更优厚的条件吸引他们继续留任。另一方面,低技术员工则有感失业率高企,恐怕离职后难以找工作,故情愿坚守同一份职业。

报告亦显示,目前国内短期失业率(即失业不足三个月)创周期性新低,但长期失业率(失业超过半年)则持续上升。泰奥称,这反映不少失业人士并非雇主属意的员工。换言之,市场上有技能要求的工作不够人做,低技术员工则找不到需要他们的工作。他建议国民或须提升技能,以获得稳定和薪酬更高的工作。

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