华裔员工疑过劳死 工厂∶自行选择加班 未违法

华裔员工疑过劳死 禽类加工厂∶未违法

中国移民郑宝明(Bao Min Cheng，音译)疑因在Hallmark禽类加工厂工作过度辛劳死亡，家属日前向加工厂提出诉讼。

Hallmark公司26日发表声明，表示对郑宝明感到哀伤，强调公司相当重视员工健康。声明中强调，该公司让员工自行选择是否需要加班，公司并不会做出要求，或希望员工加班。但称2014年11月省劳工厅曾前往该公司调查，并做出未违反就业标准法的结论。

根据报导，郑宝明在Hallmark工作已七年半，每周平均工作60至70小时，领取最低工资。他在2013年3月22日连续工作13小时后暴毙，身后遗有四子。家属认为，郑宝明是过劳死，委托律师提告，要求做出伤害赔偿。

诉讼文件中称，该工厂中有300多位员工，当中许多与郑宝明相同，为不谙英语或教育程度较差的华裔，指该公司并未尽到照护责任，确保员工的工作环境和时数都不会造成伤亡，如每周工时不应该超过50小时。文件称，郑宝明死后一年，也有另一名员工过劳死。

法院尚未受理成案，相关指控说法未获得验证。


2011年，有动物保护团体向位于温东的Hallmark禽类加工厂示威抗议。(CTV)

员工疑过劳死 温市屠宰场挨告

一名来自中国的男子在温东的Hallmark禽类加工厂担任杀鸡工人长达七年半，每周平均工作60至70个小时，2013年的3月连续上班13个小时后，疑似过度疲劳而死亡，家属向卑诗高等法院提起诉讼。

死亡时年仅40岁的与郑宝明(Cheng Bao Min，音译)，身后留有四名子女，在加工厂工作时仅能领到最低工资，同时还得在大型冷冻柜内工作，他负责的工作项目重复且耗费体力，必须把鸡隻从运输带上拿起，挂到高处的钩子上。

诉讼文件中指出，郑男虽一直有心臟病与高血压的病史，但过世前他的健康问题不大，仅需靠药物与调整生活作息，就能控制病情。

代表张男家属的律师杰克逊(Matthew Jackcon)指出，就业标準法(Employment Standard Act)当中，清楚规定领取最低工资的员工，一周最多只能工作50个小时，该加工厂显然涉及违反规定，且并未提供员工安全的工作环境。

除不幸死亡的郑男外，诉讼文件中亦指出，在该厂区工作的300多名其他员工，跟郑男一样是中国移民，每周的平均工时也是60至70个小时，郑男死亡的一年后，还有另一名员工同样疑似因过劳死亡。