提升员工生活质素 今秋游说企业采用 杜咸研生活工资 称可减员工跳槽

杜咸区的社区发展委员会（Community Development Council）获安省延龄草基金拨款46,700元，研究当地的生活工资（Living Wage），计算日常生活所需要的开支，结果将在今年秋季公布。

委员会的社区发展员卢伊特（Georgia Luyt）表示，提倡生活工资的运动在北美洲正方兴未艾，这个观念是任何全职工作的人，均不应该生活在贫穷线下。生活工资是指维持基本生计所需的薪酬。计算的项目包括租金、交通、食物、水电和上网等日常生活所需要的开支。由于各地的消费物价差异很大，因此不可能有一个全国统一的标准。即使是同一个市镇，各社区之间也会有显著差距。

“不同社区生活工资有异”

未来计算出来的结果也将显示杜咸区各个社区会有不同的生活工资，尤其是市区和郊区由于公共交通服务有极大差别，影响到生活工资的结构。她说，会深入社区了解低收入家庭的实际开支。

社区发展委员会秋天推出生活工资的研究结果后，将联同其他社区团体向杜咸区的企业游说采纳生活工资标准。她承认，不是所有雇主皆认同这项薪酬指标，但相信会得到部分老板支持。

她认为这是一个双赢局面，雇主支付生活工资，员工更开心和健康，自然不会轻易跳槽，也愿意做好工作以及为公司作出贡献。

好市多（Costco）和沃尔玛百货旗下的山姆会员店（Sam"s Club）这两间会员制量贩店，在美国采用不同的薪酬制度。好市多实施生活工资，员工流动率明显较低。她说，支付生活工资公司的员工在健康、自豪和尊严等社会主要因素上更好，令雇主也受惠。

温哥华市议会在去年通过市长罗品信（Gregor Robertson）的市府职员生活工资动议。卑诗省二埠市政府在2011年成为全国首个提供生活工资的雇主。

加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）的研究指出，大温哥华地区今年的生活工资是每小时20.64元，大维多利亚地区则为20.02元。