会计师吁政府设法 助小企纾财困压力

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特许会计师黎宏俊认为，扩大加国退休金计划本来对所有雇员带来好处，但政府须寻求办法协助小型企业纾缓财困压力，这是帮助其雇员获得更好待遇。由于此计划在两年后实行，仍可进行全民咨询，有机会修订内容，让国民享此福利。

黎宏俊指出，此计划对40岁或以下的年轻人有利，因为他们有较长的工作日子供款。他指无论是大企业或小企业雇主已开始削减公司福利，资料显示，2012年拥有公司退休金计划的雇员占38.5%，2013年是37.9%，意味更多人日后只能依靠本国退休金过生活。

此外，在科技发达与环球竞争下，未来就业市场会出现不稳定情况，将会有更多人没有公司退休金，或只能获得短期工作。未来20年约有40%工种被科技取代，包括零售、行政助理、侍应、收银员及运输货车司机等。

黎宏俊称，政府协议修改的全国退休金计划，在2019年至2025年实行，经过7年时间才增加劳工成本1%，如工资占营运成本33%，整体开支增加0.3%。对大企及中企的问题不大，但小企面临短期与长期的压力。他说，由于小企员工待遇及福利较差，更难获得培训机会增加个人知识与技能。如政府能够为小企提供如就业保险金等类的补助，令公司继续营运，使员工享受公司退休金计划，可以改善待遇，在工余进修增值，日后晋升或转工的机会相对提高。