职员种族及性别 或成多大晋升考虑

多伦多大学在刚过去一周以问卷形式收集职员详细个人资料，包括详细的族裔及性别背景，期望透过资料深入剖析职员的种族及性别构成，作为聘用及晋升考虑，以建立种族平等共融的校园环境。大学又计划今秋为学生进行同类调查。

多大向全体约10,000名员工派发的调查问卷，问题包括有员工的族裔背景，选项由黑人、白人、亚洲人、拉丁或西班牙语族裔、中东人或混血儿开始深入细分，包括问亚裔职员属华裔、日裔还是韩裔等。

今秋将进行同类调查

今年秋季，校方将对全体学生进行同类调查，并将会向求职者发放同类调查问卷。

多大人力资源和公平性副总监Angela Hildyard表示，校方没有这方面的资料，问卷调查有助掌握职员的人口组合，又指有学生曾明确表示，学生的多元种族背景，无法与教职员的组成对应：“因此收集资料有助我们了解，有什么族裔的教职员过少。”

了解招聘过程有否歧视

她又提到，有黑人教职员认为自己理应得到晋升，但没有被晋升，不过校方并不了解实际个案宗数。

她指校方期望向求职者发出问卷，从根源掌握黑人求职者的数目，他们获聘任比例，以了解过程中是否存在歧视。

问卷问题亦包括员工的伤健情况、性取向及性别等，性别选项除男或女性以外，还有双灵（two-spirit）、其他、跨性别等多个非传统选项。

资料来源：星报