省府研究改革执法 保障雇员基本权利 报告指数千省民 长期被剥削欠薪

安省政府昨公布省内低收入及收入不稳定劳工之检讨报告，发现临时工、合约制员工等，连最基本符合安省《就业法》的保障都没有。报告比较省内部分行业的合约及临时员工的比例，由高至低为艺术及娱乐工作、农场及房地产与物业租务职位。

省劳工厅昨日发表首份“改革省内工作场所检讨中期报告”（Changing Workplaces Review），了解雇员面对最严峻的问题及变迁，从而研究如何改善就业制度。

报告发现安省不少雇员尤其是短期合约制、临时工、非公会员工等，多数正面对长久及愈趋严重的就业保障危机，他们甚至连需符合安省《就业法》的保障都没有。报告指出数千名省内雇员，长期遭受雇主剥削及拖欠薪金等。

该份长达300页纸的报告更阐明，有省内雇主懒理安省《就业法》规定，令员工超时工作不获“补水”、具一定危险性工作没有医疗及意外保障，以及运用手段拖欠薪金或给予少于最低工资的时薪等。

报告提到本省不同工种的临时工、合约员工等比例，当中以从事艺术及文娱康乐事业的员工，最多人属工作非稳定雇员，近58%；其次是从事农业与耕种工作，临时与合约员工占近49%。至于近年热炽的地产行业与租务有关工作，其合约制及临时雇员则约43%。

90%工人已离职才申索

该份中期报告指出，劳工厅接获的15,000份追讨欠薪及福利申请中，超过90%是追讨工人已离开及失去工作后才申请索偿，这些雇员大部分因没有出粮而饱受生活折腾。报告形容颇多向劳工厅申请仲裁的雇员，在职期间经常被拖欠薪金，或超时工作后得不到应有的超时工资，一旦雇主将其解雇或公司倒闭后，他们才向劳工厅求助，他们要经过漫长而复杂的追讨过程，也未必如愿。

安省劳工厅长斐廉恩（Kevin Flynn）期望，根据该份报告研究省府应如何改革执法，视察怀疑涉及违反《就业法》的工作场所，令雇主依据《就业法》要求，向所属雇员提供基本工作权利。