组织：应让求职者知道取录时限

人人有份好工共同主席谭润棣认为，公司请人在面试后，应该让应征者知道何时会获得通知，这是一份尊重及公平。求职者亦有权要求招聘公司说清楚取录通知时限。

谭润棣表示，以她服务的多个非牟利机构，如要请人，应征者经过面试后，通常招聘的机构会向求职者说明，会在一星期内发出通知。

部分需经董事局通过

谭润棣表示，一些大企业，甚至大学在招聘人才时，都要经过很严格及长时间筛选，到最后面试后，亦不会很快通知应征者是否会被取录。这是因为工种属于专业高职，竞争大，除了人力资源部的决定外，可能还要由董事局投票通过。这样的招聘流程可以十分复杂，因而时间亦会拖得很长。

谭润棣认为，招聘流程时间长短，其实并非问题核心，而是招聘的企业必须让应征者在面试后有心理准备，说清楚公司会在什么时候发出通知，这是对求职者的基本尊重及公平，譬如说明要一个月后才通知的，那求职者可按照个人条件作出决定，是否愿意等一个月，或找其他工作，或留在现职的公司。

谭润棣表示，求职者在面试后，是绝对有权利向招聘的公司查问，他会在什么时候会获得通知是否会被取录，而公司亦应该有责任作出一个明确的回答，这样方令双方都会感到有诚意，对未来的合作会产生正面的刺激作用，对招聘的公司及求职者都公平。