调查指逾64%打工族感困扰 加企筛选时间长 易流失求职专才

有调查报告指出，加国企业在招聘人才面试后，往往令求职者苦候一段颇长时间方知会否被取录，导致具专业才能及有经验的求职者失去耐性，转到其他公司，这亦令企业失去招揽人才的机会，无异是公司的损失。

根据Robert Half Canada调查公司昨天发表的一份名为“时间聘请”（Time to Hire）报告显示，时间就是一切，当公司在筛选求职者时，因为诸多考虑而流失人才。超过64%加拿大打工族，均认为经过面试后，往往要等上很长时间才知会否被录用，是最令他们感困扰。有近24%打工族表示，在面试后一星期内如未有音讯，便会对该公司失去兴趣。若面试后一至两周仍未有消息，47%表示会对该公司失兴趣。


同时有多份工作选择


该公司加拿大总裁史利珀（Greg Scileppi）表示，报告访问了超过400名具专业技能，及有工作经验的在职人士，行业包括新科技及金融分析专才等，大多在一星期内有多份工等着他们。这类的应征者不独具有竞争力的技能，及可面对广泛的就业机会，他们同样会考虑招聘公司的组织能力及招聘过程。

若招聘流程拖得太长，46%被访者表示转投其他工作，16%表示会留在现有公司，不会转工。亦有近39%表示，招聘流程时间太长，会令他们质疑该公司的能力，从而另作其他考虑。

怎样才算招聘流程太长？报告的结果可能令招聘经理感惊讶。由面试完成至发出通知时间，32%受访者表示15至21天已太长；29%更认为7至14天的时间亦太漫长。

报告指出，招聘是公司最重要的决策，如果决定错误，会为公司带来风险，所以不少公司将决定拖长，方达成最后的取舍，但这会流失最好的人才，且又要重新请人，最终公司必须制订彻底及灵活的招聘策略，否则损失的是公司。