请在枫叶集团工作的朋友进来看一下，事关各位的福利

本帖最后由 kaneyang 于 2009-11-8 11:31 编辑

想必大家最近都听说了关于团体RRSP有可能在枫叶集团开设的事情，不少朋友打电话过来问我，在这里我写了篇文章，来介绍一下这个团体RRSP账户。

   团体RRSP
团体RRSP同个人RRSP很类似，都属于在政府注册的退休储蓄计划。都可以获得免税增长和延税。
团体RRSP的优势一： 可获得雇主帮助以及即时退税
不同于个人RRSP，所有的资金都是个人负担，团体RRSP可以获得雇主的帮助，雇主最多可以在账户中为员工储蓄员工自己储蓄的相同金额，通俗一点来说，就是员工自己存$200,雇主也会存$200。这样等同于在投资一个年回报率为100%的投资项目。同时，由于是在团体RRSP中进行储蓄，员工可以获得即时的退税，而个人RRSP需等到明年的报税季节（1-4月）才获得退税。这样同样的钱，获得了多一年的增长。而且提前退下来的税可以进行储蓄，获得更多的复利增益。
举一个简单的例子：（以下数据仅为展示计算，个人具体情况有所不同，则需进行更详细的分析）
1.        不开设团体RRSP：
每月税前工资为：$4000
按照30%税率进行扣税：$1200
每月税后工资 为：$2800
2.        开设团体RRSP：
每月税前工资为：$4000
RRSP储蓄 $300
实际进行扣税的工资为：  $3700
按照30%税率进行扣税：$1100
每月税后工资为： $2590
例2同例1比每月虽然少带回家$210, 但是却在RRSP中储蓄了$300. 因此其实2590 + 300 = 2890, 是比例1多$90的月收入的，如果按照12个月进行计算的话，就是获得了额外的$1080. 这还是在忽略每月RRSP中带来的增长的情况下计算的结果。
如果是开设个人RRSP，则是按照每年收入来进行扣税，那么退税就是要等到每年1-4月报税季节后才获得，那么就不是每月都退下来，也就失去了一年的增长机会。

团体RRSP的优势二：储蓄额度可按照个人实际情况决定
员工同雇主一起的储蓄额度最少为每月$50,最多不可超过当年的RRSP额度。
团体RRSP的优势三：五人即可开户
在同一个公司中，只要有5名员工愿意开户的话，就可以同公司进行商谈，为员工开设团体RRSP账户。之后愿意加入的员工可以一起加入计划享受到公司提供的福利。
关于团体RRSP常见的问题：
1.        这些钱属于雇主还是员工？
账户中的钱是雇主同员工一起进行储蓄。但所有权归员工。不过也有一定的限制，具体要看枫叶集团如何制定。比如说如果员工在开设账户后，短期内（比如说1，2年）离开枫叶集团，那么之前枫叶集团储蓄的部分就不可以提走，只能提走个人储蓄的部分。
2.        团队RRSP中大家都是投资同一个东西吗？
不是的，不同的人有不同的投资时间长短，不同的风险承受能力。显达理财投资集团将会根据个人实际情况作出做合适的投资组合。
3.        开设这个账户费用是如何收取的？
这个账户没有开户费，也没有账户行政管理费。对于账户中的投资工具不同，而收取费用，比如说如果是基金，则收取基金管理费，具体根据不同基金来定。
4.        这个储蓄账户利息是多少？
RRSP说是储蓄账户，其实里面可以放各种投资工具，这也是前面的问题说的，要根据客户实际情况，在高，中，低投资工具不同的风险中取得平衡，做出组合，尽可能的降低风险，获得收益。
5.        开设团体RRSP后，我是否就不能再开设个人RRSP账户了？
是可以开设的，只要团体账户中的储蓄额没有超过当年的RRSP储蓄额度，剩余的部分是可以放入个人RRSP中的。
6.        每月团体RRSP中的储蓄额度是固定的吗？
不是固定的，按照客户实际情况来定，但最少$50。

在枫叶集团工作的各位在看到这篇文章后，如果有什么不明白的，可以通过电话和电子邮件同我联系，也可以网站内短信进行咨询。我都将一一回复。因为是一个福利退休储蓄账户，希望大家可以考虑一下，如果我们公司能收集到超过5名以上的员工愿意开设这个账户，我们就可以同枫叶集团进行商谈，为各位开设这个账户，获得福利。如果事情进展顺利，我和另外一个中国同事Sino将在近期内安排商谈，讲座，以及开户事宜。

所以才更需要存RRSP来进行退税，团体RRSP退税和普通RRSP退税的不同在于，普通的是到了年底报税的时候获得退税，而团体的，每月都可以获得退税。这样如果每月把退税的钱再储蓄在免税储蓄账户（TFSA）中，那么每月不就是在盈利了吗？